有了醫(yī)保，看病負(fù)擔(dān)大大減輕；有了養(yǎng)老保險，退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金；有了工傷保險，發(fā)生工傷有保障...

　　企業(yè)一旦停止繳納社保費(fèi)或減少繳納，勞動者的各項(xiàng)待遇就會受到影響。

　　在實(shí)際工作過程中，一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由不繳納社保費(fèi)的情形，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。

　　人社部總結(jié)了五種不繳納社保費(fèi)的情形。遇到這五種“坑”，勞動者可以理直氣壯地說“不”！還可以向社保部門投訴維權(quán)！

試用期不給繳納社保，不合法！

　　《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

　　社會保險費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費(fèi)外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

　　企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

讓員工承諾棄繳社保，違法！

　　現(xiàn)在，一些手機(jī)FPC廠公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費(fèi)，公司將社會保險費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是不合理且違法的！

　　據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以！

　　新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保。

　　這是不合理的！

　　實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）

　　《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

不簽合同就不用繳社保，這樣辦！

　　一些電路板廠以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　?。?）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

　?。?）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　?。?）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　?。?）考勤記錄；

　?。?）其他勞動者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，不可??！

　　一些軟板廠不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。

　　這樣不可??！

　　《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

　　用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定。